Врач-офтальмолог

от 50 000 руб.

Компания "ГБУЗ РК Городская поликлиника № 1"

• Оказание медицинской помощи пациентам при заболеваниях и/или состояниях глаза, его придаточного аппарата и орбиты.

• Проведение обследования пациентов в целях выявления заболеваний и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты, установления диагноза.

• Назначение лечения пациентам с заболеваниями и/или состояниями глаза, его придаточного аппарата и орбиты, контроль его эффективности и безопасности.

• Проведение медицинских освидетельствований и медицинских экспертиз в отношении пациентов с заболеваниями и/или состояниями глаза, его придаточного аппарата и орбиты.

• Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения.

• Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и

  подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Офтальмология"

• Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Офтальмология".
• Отсутствие ограничений на занятия профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.
• Личные качества: ответственность, дисциплинированность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, склонность к самообразованию и профессиональному развитию.

• Прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте

  (статья 326 Трудового кодекса)
• Ежегодный отпуск 52 календарных дня (28 основной, 16 за работу в районе, приравненному к районам Крайнего севера, 8 за работу во вредных условиях труда)
• Возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно работника и членов семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ.
• Регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификации за счет средств работодателя.
• Возможно выполнение дополнительной работы на условиях совместительства или совмещения.
• Предоставление служебного жилья