Начальник производственно-диспетчерского отдела

от 120 000 до 130 000 руб.

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

Приглашаем на работу: НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО ОТДЕЛА.

• Руководство, разработка и обеспечение планов производства в соответствии с производственными программами,
• Обеспечение ритмичного и бесперебойного движения производства, сдачи готовой продукции по установленным графикам.
• Формировать, согласовывать и передавать на подписание годовые, месячные производственные планы по изготовлению товарной продукции и опытных образцов;
• Организовать оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией;
• Предоставлять отчеты о выполнении производственных планов, справки о причинах невыполнения;

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь ПК, программы: 1С:УПП, MС Offiсe;
• Знание 1С-УПП в объеме пользователя;
• Опыт работы в производстве на предприятиях металлургии и машиностроения будет преимуществом.

Условия:

• Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании (завод входит в группу предприятий ТМХ);

  - Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;

  - Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;

  - Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;

  - Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;

  - Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;

  - Оплачиваемая сверхурочная работа, переработки, премирование за выполнение индивидуальных заданий.

  - Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;

  - Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;

  - Частичная компенсация найма жилья для иногородних соискателей;

  - Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;

  - Обеспечение спецодеждой, обувью и всеми необходимыми СИЗ;

  - Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;

  - Подарки для детей к новому году.

  Ждем Ваш отклик!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя