Директор по персоналу

Подбор и сопровождение в период адаптации персонала
Организация и проведение собеседований с соискателями.
Взаимодействие с учреждениями по рекрутингу (кадровыми агентствами, муниципальными учреждениями города, сайты, СМИ)
Составление и разработка документов: клиентской базы, планов реорганизаций, должностных инструкций, распоряжений, графиков, табелей, опросников, анкет, положений и др.
Проведение обучения и тренингов с коллективом.
Реализация программы внутреннего рекрутинга.
Полное (психологическое и профессиональное) сопровождение вновь принятых руководителей.
Контроль организации работы всего предприятия (торговый центр, станция техобслуживания, станции техосмотра, кафе, бухгалтерии).
Выполнение функций кризисного директора.
Достижения: отсутствие вакантных мест, успешное внедрение двух директоров, реорганизация структуры бухгалтерии, введение корпоративного стиля в одежде сотрудников, перевод 7 сотрудников на вышестоящие должности, благополучное решение конфликтных ситуаций с внешними предприятиями.

Осуществление общего руководства и контроля работы всех направлений деятельности учреждения (административно-хозяйственная, кадровая, финансовая, учебно-воспитательная, социальная, безопасность учреждения).
Достижения: создание в детском доме: учебной квартиры, центра постинтернатной адаптации выпускников, комнаты психологической разгрузки и танцевального зала; организация индивидуального наставничества девиантных (трудных) подростков.