Ведущий специалист отдела инвестиций( МРСК Северо-Запада ) (в архиве)

03 Октября

от 97 100 до 111 485 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "МРСК Северо-Запада"

Обязанности:

• Формирование инвестиционной программы филиала и обосновывающих материалов к ней в соответствии с требованиями Минэнерго России в утвержденных форматах и в программе 1С:Инвестиции;
• Формирование бизнес-плана филиала в части инвестиционной деятельности;
• Контроль за исполнением инвестиционной программы филиала;
• Анализ исполнения инвестиционных проектов, в том числе с использованием функционала 1С:Бухгалтерия;
• Контроль за проведением торгово-закупочный процедур для реализации инвестиционных проектов;
• Формирование отчетности;
• Подготовка ответов на запросы от подразделений филиала, исполнительного аппарата, органов власти.

Требования:

• Высшее экономическое или техническое образование;

• Опыт аналогичной деятельности от 3 лет;

• Продвинутый пользователь Excel (знание формул: математических, логических, для работы с массивами и текстом);

• Базовые навыки работы с программами на базе 1С;

• Навыки работы с большим объемом информации в режиме многозадачности;

• Аналитические способности, системное мышление;

• Навыки ведения деловой переписки;

• Готовность выполнять объемные задачи за ограниченное время;

• Коммуникабельность, умение работать в коллективе.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00;

• Работа в крупной стабильной компании;

• Оформление согласно ТК РФ;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней;

• Возможность повышения квалификации и карьерного роста;

• Стабильная, официальная заработная плата;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• Районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);

• Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• Целевое обучение работникам и их детям;

• Санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• Добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• Помощь в сложных жизненных ситуациях;

• Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);

• Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);

• Новогодние подарки для детей работников.