Ведущий менеджер по персоналу (в архиве)

21 Июня

Город:

Петрозаводск

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

ПРИГЛАШАЕМ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Поиск редких и узкоквалифицированных специалистов и руководителей среднего звена;
Обеспечение поиска квалифицированного персонала на рабочие специальности (в подчинении менеджер по персоналу);
Проведение собеседований и согласований кандидатов с руководителями направлений;
Построение партнёрских отношений с Заказчиками, погружение в проблематику и цели бизнеса;
Проведение аналитики рынка труда, формирование обзоров заработных плат;
Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
Участие в адаптации и поддержке новых сотрудников;
Ведение базы данных по кандидатам в E-Staff и своевременное заполнение внутренней отчётности.

МЫ ЖДЁМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ:

Имеет высшее образование;
Имеет опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет;
Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения персонала;
Умеет выявлять подходящих кандидатов и "продавать" им компанию;
Умеет найти общий язык как с Заказчиками разного уровня, так и с кандидатами;
Обладает высоким уровнем самоорганизации, ответственности и пунктуальности.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании;
Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;
Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;
Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;
Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;
Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;
Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;
Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;
Компенсация найма жилья для иногородних соискателей;
Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;
Корпоративная мобильная связь;
Подарки для детей к новому году.