Оператор станков с программным управлением (наладчик станков)

06 Января

Партнерские Вакансии

Компания "АЭМ-технологии, Инжиниринговая компания"

Обязанности:

• Наладка станка на деталь по техпроцессу;
• Отработка первой детали с предъявлением ОТК;
• Составление программ на вновь запускаемые детали, как с помощью программ, так и со стойки станка;
• Корректировка программ;
• Изготовление деталей по управляющей программе согласно чертежа (эскиза, техпроцесса и т.д.);
• Проверка качества и уровня точности произведенных деталей с помощью измерительных инструментов;
• Проведение подналадки, наладки на серийные детали (замена инструмента, привязка, корректировка, вызов требуемой программы);
• Корректировка режимов резания по результатам работы станка;
• Контроль расхода и технического состояния материалов, используемых при работе станка (СОЖ, масло, и т.д.);
• Наблюдение за работой оборудования и оповещение мастера и ремонтных служб о замеченных неисправностях;

Требования:

Соответствие уровня и профиля образования, квалификационным требованиям 4-5 разряда.

Образование: среднее профессиональное со специализацией станочника или технолога по машиностроению (ОБЯЗАТЕЛЬНО) или высшее техническое образование. Опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы на расточных/ карусельных/ токарных станках.

Должен знать:

• Основы обработки материалов резанием;
• Правила чтения чертежей;
• CAD/CAM системы;
• Системы ЧПУ (обязательно систему Sinumerik 840D);
• Принципы наладки станков с ЧПУ;
• Правила эксплуатации, устройство и технологические возможности обслуживаемых станков, приспособлений, приборов и инструмента;
• Устройство и правила пользования контрольно-измерительными инструментами и приборами;
• Приветствуется знание и умение работы на другом металлообрабатывающем оборудовании (включая универсальное).
• Современный режущий инструмент и методы обработки.

Дополнительные требования:

Наличие смежной профессии - зацепщик.

Условия:

Полное соблюдение требований ТК РФ;

ДМС;

Компенсация аренды жилья иногородним;

Компенсация проезда к месту собеседования и трудоустройства;

Корпоративный детский сад;

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;

Корпоративное обучение и повышение квалификации;

Возможность реализации интересных задач и развития в рамках компании;

Профессиональный и карьерный рост;

Развитая корпоративная культура; тематические корпоративные и спортивные мероприятия.