Начальник отдела охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности и ГО и ЧС

18 Декабря

от 72 751 до 80 060 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Петербургтеплоэнерго"

Обязанности:

• Организовать работу Филиала в области охраны труда, промышленной пожарной экологической безопасности и ГО и ЧС

• Контроль выполнение текущих планов и мероприятий в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности в подразделениях Филиала.

• Организовать разработку и согласование годовых планов проведения производственного контроля на объектах Филиала.

• Участвовать в проверках, проводимых на объектах Филиала инспекторами Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и органов надзора и контроля по соблюдению требований природоохранного законодательства РФ.

• Обеспечивать своевременную отчетность по охране труда, промышленной и экологической безопасности.
• Составлять план затрат на выполнение мероприятий по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности и ГО и ЧС в Филиале.
• Готовить необходимую документацию для заключения соответствующих договоров по плану работы отдела.

• Инициировать закупки по направлению своей деятельности в порядке, установленном локальными нормативными актами в Обществе.

• Готовить и согласовывать с непосредственным руководителем распорядительные документы по вопросам охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной подготовке по профилю, связанному с осуществлением производственного контроля на опасном производственном объекте
• опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности не менее 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях приветствуется.

Условия:

- пятидневная рабочая неделя: с 8.30 до 17.42

- возможны командировки в Олонецкий, Питкярантский, Сортавальский и Лахденпохский районы Карелии

Мы предлагаем:

• работу в команде профессионалов
  и единомышленников;
• официальное трудоустройство по ТК РФ
  и белую заработную плату;
• оказание медицинской помощи работникам
  на основе ДМС;
• материальную помощь в ярких жизненных моментах (регистрация брака, рождение ребенка, юбилейные даты);
• поддержку в сложных жизненных ситуациях;
• новогодние подарки детям;
• развитую систему денежного поощрения