Менеджер по персоналу( ТрансМашХолдинг, Группа компаний )

19 Августа

от 68 000 до 74 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

Приглашаем на работу Менеджера по персоналу.​​​​​​​

Обязанности:

• Ведение КДП в полном объеме в программе 1С 8.3 ЗУП (оформление приема на работу, увольнений сотрудников, переводов, отпусков, отпусков по ходу за ребенком, составление графика отпусков);
• Заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
• Оформление справок, формирование архива;
• Подготовка и ведение графика отпусков;
• Взаимодействие со структурными подразделениями предприятия и бухгалтерией.
• Сдача отчетности в СФР, в статистику, в службу занятости, предоставление отчетности по запросу руководителя .

Требования:

• Высшее образование;
• Отличное знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Опыт работы на предприятии с численностью от 300 чел. (преимущество)
• Владение 1С 8.3 ЗУП; КСЭД, ERP;
• Исполнительность, системность, внимательность.
• Презентабельный внешний вид, грамотная устная/письменная речь;
• Хорошие коммуникативные навыки, открытость, позитивность, готовность работать в условиях многозадачности на результат.

Условия:

• Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании (завод входит в группу предприятий ТМХ);

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;

• Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;

• Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;

• Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;

• Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;

• Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;

• Частичная компенсация найма жилья для иногородних соискателей;

• Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;

• Остановки общественного транспорта в шаговой доступности;

• Подарки для детей к новому году.